경기도 지역 작은 병원에서 약제과 과장으로 일하고 있습니다.
뭐 저희 병원도 확진자가 거쳐간 병원으로 매스컴도 조그맣게 타고 했는데.
메르스 여파로 인해.. (+ 안 그래도 정형외과 위주 병원이라 여름에 비수기이긴 합니다만)

급여 삭감 얘기가 나왔네요...
마음을 모아 직원들의 자진반납 건의를 빙자한 위에서 떨어진 오더인데;
전직원 균등 20%라 합니다.
그것도 밑에 경영담당이사 시켜서 통보하네요.햐!

유예도 아니고 자진반납이면 돌려받을 기약도 없다는 거고,
심평원이 돈 지급을 보통 1개월-1개월반 있다 하니까,
다음달 내지 다다음달도 모른다는 얘기라서

+ 무급휴가도 이야기 하는데, 이것도 부서별로 강제 할당할 기세입니다. ^^;

저야 뭐 사실 약사니까 의사, 간호사분들만큼 일선에서 고생한거야 별로 없지만...

고통분담이 아니라 일방적 통보하는 모양새가 참 맘에 안들긴 합니다.

헤드가 직접 나와서 유예해주면 나중에 꼭 돌려주겠습니다 해도 마음이 성치 않을 판에
자진반납 동의서를 강제로 쓰라 해버리네요 ;;

진짜 무급휴가 2-3개월 내고 시골에 있는 약국가서 알바라도 해야 하는거 아닌가 싶...