- 네. 보통은 최종 합격 후 입사 전에 처우 협의를 하더라고요. 거기서 협의가 안되면 아예 근로계약서를 안 쓰는 쪽으로 갑니다.
- 저는 헤드헌터를 중간게 끼기는 했지만.. 메일로 협상을 했습니다. 조건 제시 받고 저도 조건 제시하고 적당한 합의점에서 딜을 했습니다.
- 저는 ‘당신들이 말한 조건이 적으니 올려달라’ 는 식은 아니었고, ‘그래 당신들이 말한 조건은 알겠다. 그럼 나도 내가 당장 당신네 회사에 가서 줄 수 있는 가치가 이러이러한게 있고 또한 이 회사에 머물렀을 때 n 년 뒤 기대연봉이 이정도인데 제시한 연봉과 당신네 회사 평균 연봉 인상율로는 내가 당신들에게 줄 수 있는 가치와 지금 회사에서 받는 처우를 고려했을때 그렇게 높지 않은 것 같다. 이 메일을 단순히 돈을 더 달라는 것으로 이해하시면 좀 아쉬울거 같다. 내가 공채 프리미엄을 버리고 이직을 하기 위해서는 나에게 딸린 식구들을 설득할 명분이 있어야 하고 또한 나도 내 가치를 인정받아야 더 열심히 일할 것 아니냐. 내 제안을 받든 안 받든 자유지만 어쨌든 나는 내 가치를 이정도로 생각 한다. 그러니 잘 생각해라” 라는 메일을 보냈고, 제가 제시한 안은 아니었지만 중간 지점 정도로 좀 더 올려서 받았습니다.