https://overseas.mofa.go.kr/jp-fukuoka-ko/brd/m_1597/view.do?seq=1218709
※ 입국 후, 연간 취업시간은 총1,300시간을 초과할 수 없음. 1,300시간은 총량으로 6개월 동안 1,300시간 취업 후, 6개월은 관광 또는 어학연수를 할 수도 있고, 12개월간 주당 25시간 취업을 할 수 있음

라고 합니다.

그 외국인분이 이길수 있을것 같긴 한데요..?

그리고 제가 그 외국 비자 좀 받아본 통밥으로 만주변호사 흉내좀 내보자면
저기에 적혀있는 저 총량 1,300시간을 넘긴다고 해서
뭐 감옥을 간다거나 / 추가근무에 대한 급여를 국가로부터 몰수 당한다거나
뭐 그런일은 없을 거고,
다만 차후에 그 외국인분이 출국해서 본국으로 돌아가셨다가
다시 대한민국에 입국을 시도하실때, 출입국 심사시, 우리가 그분의 입국을 거부할수도 있는 명분이 되는 뭐 그런 정도일겁니다.

그러니까 'x발 대한민국 x같다 내 다시는 여기 안온다'라는 태도로 임한다면 일단은 무적권 받으실수 있을것 같습니다.

근데 그것도, 연간 총 1300시간을 '아직' 어기지 않으셨다면 해당사항이 없을겁니다.

그리고 출입국 사무소가 일반적으로는 그렇게 철저하게 한명의 외국인을 찍어서 너님 지금 한국에 체류하는 기간동안 총 1300시간 제한을 어겼는지 안어겼는지 그렇게 꼼꼼하게 감사하지 않읍니다... 어디서 누가 신고하지 않는 한은...
물론 그 지금 다니고 계시다는 그 회사를 찌를 경우에 회사도 그 외국인 지인이 1300시간 이상 일했다고 찌를수야 있겠습니다만
그 회사에서 일한건 고작 4개월 뿐이니까... 4개월=120일동안 1300시간을 일하면 휴일없이 하루 평균 10.8시간인데... 회사는 단독으로 혼자서는 그런걸 증명할 능력이 없을것 같은데요? ㅎㅎ

그리고 출퇴근 기록은 다른 것으로도 증빙 가능합니다. 구글 위치추적 (핸드폰 - 구글맵 - 타임라인에서 확인) 기록이라거나 같은게 남아있거나 아니면 출퇴근할때 찍은 버스 교통카드 기록 뭐 그런걸로도 부분적으로나마 증빙가능하고...

근데 사실 제가 드는 의문은 이것입니다. 그 외국인은 본인의 근무 제한이 '주 25시간'이 아니고 '연간 1,300시간'이라는걸 몰랐단 말인가... 워홀 비자를 외국에서 신청해서 입국해서 들어올 정도면 당연히 알았을것 같은데...? 뭐지 저 소극적인 태도는? 하는 의문이 좀 있습니다. 어쩌면 외국인 분 스스로가 본인이 이미 1300시간을 넘겨 근무 하셨다는 걸 스스로 알고 계신것 같기도 하고...