아래 내보내고 싶지 않은데 내보내라고... 글의 결론입니다. 댓글을 많이 주셨는데, 궁금해하실 것 같아서.

당사자는 자존심과 분노 때문에 부들부들 하는 상황이었고.
안되겠다 싶어 인사팀장과 다시 이야기를 했습니다. 다른 부서를 보내줄 수 있냐고.

- 부서이동하려면 다른 부서와 트레이드 해야 하는데, 지금 걔를 받고 사람을 줄 팀장이 있겠느냐?
- 성과가 문제가 아니기 때문에 성과 날 수 있는 부서로 이동은 답이 아니다.
- 평판이 안 좋은 것이 문제다.  윗분들은 걔가 주변 후배들에게 나쁜 영향을 준다고 생각하신다.
- 이대로 1년 더 해봐야 승진은 못할거다. 할려면 지금까지보다 더 노력해서 '애가 바뀌었네' 라는 소리를 들어야 한다.
- 나가면 사람 모자라는 것 때문에 잡는거면 나간다면 충원은 바로는 못해도 상반기중에 신입이든 경력이든 뽑아줄게

충원이야기까지 하는거 보니 내보내란 소리구나 싶네요.

그래서 다시 불러다가 그냥 대놓고 이야가 했습니다. 인사팀에서 1년 더 해도 승진 못할거라고 하는구나 하면서.


부서이동하려면 트레이드 해야 하는데, 받아줄만한 팀장이 있느냐?
없죠.

지금 내가 떠오르는 부서는 어디랑 어디인데 거기 이야기해볼까?
거기 팀장들이 안 받아줄겁니다. 트레이드 안하고 보내주기만 해도 받아줄까 말까 입니다.

인사팀장은 1년 더 해도 승진 못할거란다. 죽어라 노력해서 평판을 바꿔볼래?
지난 1년동안 참고 지냈는데 더 이상 어떻게 참습니까. 이건 나가란 소리지.

그럼 나갈거니?
이렇게 나가는건 지는거다 싶네요.

그럼 버티면서 더 해볼래?
아뇨. 더 버텨봐야 소용 없고, 더이상 죽이고 지내기도 싫고, 이직자리 천천히 알아볼테니 그때까지 일 안해도 양해해주세요.

천천히라....
이렇게 이야기 하는거 보니
(아마도) 안 그만둘거고, 사람도 안 바뀔거고, 내년에 승진 또 안될거고 그럼 또 난리치겠구나 싶네요.
후배들은 하나둘씩 추월하는데, 저도 겪어봤지만 '내가 실력이 부족해서, 내가 어필을 못해서' 라고 받아들였는데 이 친구는 그것도 못할것 같고.

내년 이맘때 '작년에 내보냈어야 했어' 라고 후회하는게 아닐지 모르겠습니다.