하지만 돈은 중요한걸..

덴마크인들은 튼튼합니다.

70대 중반이신 저희 아버님도 정년 퇴임 후 아직도 회사에서 황희정승마냥 계약 만료를 윤허하지 아니하여 부려지고 있는걸 생각하면....
여건이 되면 70-80대 분들도 일하는덴 지장 없지 싶습니다.

일부 지위가 있는 분에게 열려있는 기회 아닐까요 ㅠ

65세면 모르겠는데 70대 들어가면 여러가지로 여기저기 티나게 아픈 분들이 늘어나던데..

지위고하보다는 아무래도 뭔가 특수한 포지션에 있는 분들에게 열려있는 기회가 아닐까 싶긴 합니다.

덴마크의 은퇴 나이는 정년이라기 보단 연금 개시 나이인 것 같습니다.
퇴직해야하는 나이는 따로 없다는 이야기가 있네요. (근데 요즘 이 기사 때문에 찾기가 힘듦)

솔직하게 지금 제가하고 있는 일은 70까지도 할 수 있을건데 킹치만 애들이 없는걸..

일정 나이가 되면 일을 멈추고 회사를 떠나는 정년제도는 이미 세계에서 자취를 감추고 있다. 서구 대부분의 나라는 나이에 의한 차별이라며 정년을 폐지했다. 경제협력개발기구(OECD) 가입 38개국 가운데 법정 정년제를 운영하는 나라는 한국과 일본뿐이다.

많은 이들이 오해하는 게 있다. 해외에서 ‘정년 연장에 반대한다’며 시위하는 장면이다. 이는 연금 수급 연령이 늦춰지는 것에 대한 항의다. 그들에게 ‘정년(은퇴)’이란 공적연금이 지급되기 시작하는 때를 뜻하기 때문이다. 근로자들은 대체로 이즈음에 일을 그만두지만 본인이 원하면 계속 일할 수도 있다.

https://www.donga.com/news/amp/all/20240715/125947703/2

‘본인이 원하면‘이 결국 말장난 같습니다.
저희가 오래된 시스템 때문에 독일 회사 은퇴기술자 수배하는데, 단기고용이 아니면 연금 감액 또는 세금등의 부과 때문에 일을 안하려고 합니다.
한달에 2주일 일하고 2주일 쉬고 하는 식이어야 하고, 한달을 일하면 그 다음달은 쉬어야 해서 3개월을 고용하려면 중간중간 한달씩 쉬는 기간 포함 6개월을 계약해야 합니다.
몇년전까지 저희쪽 PM 하던 독일 아저씨도 65세 들어가면서 독일 회사에서 조기 퇴직으로 필요할때 단기 계약직으로 일하고 있고요.
우리나라는 정년과 연급수급나이가 벌어져 있어서 문제라면, 독일은 연급 받을 나이가 되었는데도 일을 한다고? 그럼 세금 내고, 연금 안줘(덜줘)로 퇴직을 강제하는 모양입니다.

정년연장과 동시에 재교육 지원 기간도 주어져야 한다 봅니다.
예를 들어 정년을 현재보다 5년 늦춰 65세로 올린다면, 50세 이후 2년은 국가가 학비 및 라이센스 과정에 필요한 학습비를 지원해준다든지, 육아휴가처럼 유급 연수 기간을 기업들에게 의무적으로 보장케하는 대신 기업의 법인세를 감면해준다든지.
더 오래 일할 수 있게 하는 대신 중간에 개인에게 휴식과 R&D를 할 수 있는 여유를 주는 게 필요하다 보네요.

맨날 밤늦게까지 술마시러 다니고 잠안자고 꼴초여도 나이들어서 건강한 분도 계시고
철저하게 관리하면서 살아도 골골대는 분들도 계신데.

정신이나 지능저하도 다르지 않겠죠
써먹을 수 있는 사람도 충분할테니...

이것도 좀 좋은직장 분에게 해당이 되겠군요 안좋은 지작들은 나이제한이 있어서..