공무원들에게선 특히 더 많이 @.@ 예전에는 책임감이니 사명감이니 당연히 그렇게 해야지 하는 식으로 돌리던 정서가 사라지고 남는 건 오로지 돈인데 공무원 조직은 열심히 한다고 돈 더 줄 수 있는 구조가 아니잖아? 흠흠 사무관 그거 해서 무엇하리 ~

어차피 50대 넘어도 지금 처럼 일한다 생각하고 있읍니다.

10년 전에도 저런 사람들 많았는데...ㅎㅎㅎ 올라가봐야 책임감만 많아지고 월급은 쥐꼬리만큼 오르고...ㅋㅋ

정년이는 무슨 죄냐... 드라마도 원작 무시하고 만들어지고 이상한 패러디나 당하고 급기야 이런 기사 제목에도 쓰이고...

기사제목은 그냥 그러려니 하십시오. 감떨어진 언론사 종업원들끼리 자기들끼리 '오 센스있네'할 제목. 그냥 비웃어주면 됩니다.

보상체계가 망가진 사회의 단면이죠. 몇년 된거 같은데.

임원이나 달아주고 내보내면 몰라도..
태반은 임원 전에 나가니 ㅠㅠㅠ

------------- 본문 읽고 다시 왔습니다 --------------

차부장급 - 흔히 말하는 사측/노조탈퇴되는 - 을 거부하는 건 그러려니 하는데,
임원이 되는 것도 거부하는 세상이군요?

신기하네요.. 연예인 걱정이랑 임원 걱정은 하는 거 아니랬는데...
(임원 퇴직금 체계도 어마어마하고.. 재계약 안되도 다른 데 가서 나보다 잘 사시는 거 같던데..)

저 같이 성취지향적 인간도 애 낳고 완전 변해서 4시 퇴근이 진리라 외치는데...제가 살아오며 이런 성향은 반에 한두명정도였으니 더 와닿더라구요.

근데 임원은 힐 거 같은데? 연봉 단위가 아예 다르잖아요.

파트장 팀장같은거면 몰라도 임원급은 보상은 있는거 같긴한데... 안시켜줘서 그렇지.

+ 임원하려면 파트장을 잘해야 하는데 잘한다고 다는건 또 아니라

임원은 감정노동 가짜노동 정치싸움 이런게 심하긴 하죠.
돈을 더 받고 그걸 하고 싶냐 하면...하면 좋겠지만 임원을 하기 위해서 스트레스와 더불어 희생해야하는 인간성과 사생활 생각하면 마냥 반갑기만한 기분은 아니네요.

말이 임원이지 회장아들 똥 닦아주는 기업들이 늘어나고 있으니..

이거 제가 (대/중기업) 직장생활하면서 한번도 생각이 바뀐 적이 없는 건데... 이걸 정신승리 취급한다고요? 저는 지금 당장 임원 시켜줘도 안 합니다 할 능력도 없고 의지도 없읍니다 옆에서 임원들 받는 스트레스를 직접 본 분들이 많지 않아서 못 믿는 분들이 많은건가 싶네요.
제목은 만년과장이고 제 꿈은 만년부장이니 약간 다르긴 하네요 ㅋ

^^^^^^

음...이게 초급임원은 연차 꽉찬 부장급하고 확 차이가 안나서요. 상무-전무-부사장-사장-부회장(대기업 기준) 계속 갈아넣다보면 회사에 따라 다르지만 보통 부사장 정도부터 대우가 확 바뀌는데, 그 전까지 언제 잘릴지 모르는 불안감에 성격파탄 혹은 건강악화에 이르는 경우가 많아서 그렇지요.

'거부'까지는 아니더라도 '굳이....;라는 생각들은 많이 하는 거 같습니다.

야망 or 충성심을 가진 선임들의 말로를 꾸준히 봐온 결과지요.
능력보다도 더 비굴해져야 하는데, 나이 많다는 이유로 더 빨리 내쳐지는걸 보면,
적당히 가늘고 길게 살면서 다른 인생을 준비하는게 낫다는...

승진이 제일 무서운 정년이..

그것도 뭐 경기가 좋아야 가능한 얘기인데, 지금 임원 달아서 오히려 손해 보는 케이스 많이 보고 있습니다.
40대 임원이 결코 부러워할 일이 아닌 시대가 되어가네요.

제가 하는 업무상 퇴직 당한 임원들이 불복해서 노동위원회에 부당해고 구제신청하는 거 많이 봤습니다. 회사에서야 이런저런 이유를 끼워맞추지만, 제3자인 대리인 입장에서 보기에는 사실 파벌싸움 내지는 라인 갈리면서 실적에 관계없이 같이 갈려나가는 게 부지기수고... 물론 임금 수준이 일반 직원보다야 높겠지만, 진짜 눈 돌아가는 수준이냐 하면 그것도 아니구요. 하다못해 임원으로 개같이 일해서 조직의 탑이라도 점할 수 있으면 모르겠는데, 로-얄패밀리들이 죄다 꿰차고 있는 걸 어떻게 뚫고 들어가겠습니까. 밖에 나가서 바로 사무실 차릴 수 있는 라이센스 있는 거 아닌 이상, 그런 모험을 감행할 필요가 없어 보이더군요.

세상이 급격히 변하니까 어쩌고 혁신 이런건
임원들을 포함한 기성세대의 단골대사 아니었나요...;
본인부터 좀 시대에 맞는 눈으로 세상을 바라봤으면 좋겠습니다.

예전에 (특히 삼전) 임원을 향해 달려가는 경주마 같이 산다고 하던 시절이 있었으니,
느긋하게 회사다니시는 분들의 마인드셋은 이해가 갑니다 흐흐

임원을 '거부' 할 만한 분들은 이미 임원 못 달면 알아서 나가야하는 압박을 받을텐데 싶어 적어봤습니다 ㅎㅎㅎ

일본은 과장은 커녕 계장조차 거부하니 뭐니 해서 시끄럽읍니다.

정년 75세까지 연장

만 60에 퇴직입니다.

선생님 퇴직할때쯤은 그러지 않을까요

거기까지 올라가려면 인생을 갈아 넣어야할텐데 아마...
그러고 싶지 않은거겠죠. 가족이랑도 충분히 시간 보내고싶고....그런 세상이니까요.

여윽시 선진국이다 ㄷㄷㄷ

그래서 선생님
삼성 부사장은 언제 하십니까?

그러려면 이직부터...? ㅎㅎ

아니
육아휴직 갔다오니까
진급을 안시켜주는데요

일단 팀장으로 성과를 내야 임원승진경쟁이 가능한데 팀장다는거 자체를 거부하는거죠.
팀장이랑 과장이랑 연봉차이 얼마 나지도 않고 팀장되고 거기서 성과를 내려면 워라밸 포기하고 갈아넣어야 하는데 그게 싫은거겠죠.

하승진 : (시무룩)

전 진급할 계급이 없는 회사라서
맘 놓고 육아휴직 2년 떄릴겁니다. ㅎㅎㅎ
줄 수 있는 불이익은 해고밖에 없는 회사....ㅋㅋㅋㅋㅋ

황희 : 나도 퇴직 할 수 있을줄 알았지..

저희회사도.. 팀장이 가져가는 보상이 팀내 시니어급이랑 별 차이가 없기도 하고, 심지어 팀원보다 낮은팀장도 있습니다.. 더 많이 받아도.. 몇천 차이 나려나?
세금 떼면 한달에 꼴랑 얼마 안되는거 받자고 위에 임원에게 가스라이팅 당하고 그 스트레스 받느니 그냥 좀 덜받아도 수명대로 오래사는게 낫지.... 으...