면접볼 기회라도 주어져야...

잘 읽다가 갑자기 혈액형...?

장남 차남.... -_-

전에 대기업 인사팀에서 오래 일하신분하고 이야기했을 때 들은 얘기랑 비슷하네요
인적성 떨어져서 그거 관련해서 얘기해보라고 자리 마련해주신거였는데,

인적성 떨어졌으면 무조건 인성쪽 문제다
우리가 여태까지 가지고 있는 데이터를 봤을 때 이 인성에 맞는 사람이 일 잘함
너는 너무 튄다

그 이후로 인적성 떨어졌던 회사는 서류도 안 냅니다

뭐 현실적으로 그럴만도 해 보입니다. 면접관도 사람이니까요.
관상이나 혈액형 얘기에선, 어떤 경향이라도 찾으려고 별 걸 다 가지고 분석해보려했구나 싶었네요.

영업실적이 좋은 직원은 키가 크고 끈기가 있으면서, 종교가 있는 사람입니다.

선 넘네.
이건희도 키 작았자나!!!

영업실적이 좋은 '직원'은

참고할만한 내용도 헛소리도 많이 섞여있지요.

태도와 관련된 부분은 볼만하고, 나머지는 으음.... 특히나 공대출신이라면 더 필요없을듯 하네요.

근데 뭐 드라이하게 말하면 사기업이 직원 뽑는 건 엿장수 맘이죠.
위법만 아니면야...

익숙하다 했더만 16년 기사네요 ㅋㅋ 그때도 읽으면서 허미~ 했습디다

이런 류 기사야 원래 그럴듯한 소리와 헛소리가 섞여있죠.

그리고 요즘 취업 관련 기사에 대한 비난은...그 기사 자체가 헛소리라서라기보다 결국 극악의 취업률에서 비롯된 것이죠.

수요 불균형에 따른 현실 데스매치를 가지고
합격점만 넘으면 합격하는 자격증시험처럼 노오력과 공략법을 이야기하고 있으니 화가 나는 건 당연지사...ㅎㅎㅎ

면접관에 대한 평가가 없다는게 아쉽습니다
사람 잘뽑았냐 못뽑았냐에 대한 책임이 없어요
무슨 질문을 준비해오고 어떤 답변을 들었고
그게 얼마나 효율적인 질문이었고 이런 면접에 대한 분석도구가 없어요
얼마나 좋은사람을 뽑았나 그런 후속 추적조사는 언감생심 꿈도못꾸고요
그러니 걸음걸이만 봐도 당락이 결정된다 이딴소리나 하고있죠 누군가는 인생이 걸린 중대문제인데

글쎄요 어딘가에선 면접절차와 면접관에 대해서도 분석 평가를 하고있는지 모르겠다만
제가 겪어보고 해본 모든 면접에서 그런사례는 전무했어요

영업을 할 사람을 뽑는것이기 때문에 첫인상이 실적을 결정하는 사람들의 특징들을 참고한 경험에서 나오는듯요

으응...? 그래 다 그렇다치고 혈액형이요...?????? ㅇㅂㅇ;;;;

ㅋㅋㅋㅋ 시집을 갈려면 시댁을 가봐야 한다잖아요... 껄껄. 2016년에 작성된 거네요! 그나마(?) 다행이에요!