저는 반대로 같은 경로와 자격으로 입사하고 같은 양의 일을 하는데 옆자리 앉은 선배의 신입시절의 80%의 임금만 받고 매 순간 순간 마다 정규직 선배들에게 갑질 당하던 계약직/비정규직으로 좀 살아봐서 그런가 생각이 다릅니다.

같은 공간에서 같이 일하고 차별대우 받아온 삶을 살아본 적도 없으면서 "비정규직이면 비정규직 답게 살아야지 무슨 정규직 처우를 바라느냐 ㅉㅉㅉ, 니들 정규직 전환하면 기존에 정규직으로 힘들게 입사한 사람들 뭐가 되느냐" 라고 하시는데 그건 개별적으로 판단해 볼 문제고 각 기업/기관 내부에서 판단해서 결정할 일이지 밖에 있는 사람이 "비정규직이 정규직 됐으니 배때지 쳐 불러서 일 안하겠네 ㅉㅉㅉ" 할 것은 아니라고 생각합니다.

너무 자기 자리에서만 서서 타인의 삶을 함부로 재단하지들 마셨으면 좋겠네요.

음 막판에 저를 저격하신 것 같은데, 제가 있는 곳은 실제로 정규직화 되고 나서 의료진 이외의 인력들이 제공하는 서비스가 모두 급전직하 됐읍니다 (원내 직원들 만족도도 떨어지고 실제로 설문조사 해봐도 그렇고) 태업을 해도 일 처리가 늦어도 아예 업무 협조 요청을 무시해도 정식으로 태클조차 못 걸어요. 그렇다고 찾아가던지 유선으로 성질내면 이상한 사람 취급하구요 (이건 탐라에 여러 번 썼죠?) 물론 그 분들은 나름대로 자신의 삶을 살고 계실 것이고 제가 뭐가 대단하다고 맘대로 재단을 하겠읍니까. 하지만 의료진이나 환자/보호자 입장에선 이해가 안 될 때가 많읍니다. 그것마저 이해하라고 하실 것은 아니리라 믿읍니다

단적인 예로 제가 이 댓글 적는 와중에도
응급실 출입문 안 열리는데 땜질만 하고 가는 바람에 출입금지 테이프 붙여놓은지가 사흘이 넘었고 (통행 불편에 대한 욕은 누가 먹을까요)
코로나 시국에 손위생을 위해 중요할 세면대는 석 달 넘게 물이 안 빠지고 있고 (역시 세면대 사용 불가에 대한 욕도 누가 먹을까요)
pc 옆에 석 달 넘게 고장나 있는 업무용 프린터는 아직도 고쳐지지 않았답니다

...이런 사례 적자면 끝이 없겠지만, 암튼 죄다 정규직화 이전에는 상상도 못할 일이었기도 하고 반면 아직도 비정규직들이 담당하는 영역은 의료든 비의료든 문제가 전혀 없읍니다. 인력이 줄어든 것도 아니고 단지 정규직화[만] 되었는데 대체 왜 서비스 질이 나빠지는 것인지요? 제 입장에선 아 이제 잘릴 위험이 없으니까 일 대충 하는 거 아니냐고 볼 수 있지 않을까요? 제가 적은 댓글은 이런 경험에 비추어 말씀드린 것으로 봐주시면 좋겠고, 그게 기분을 상하게 해드렸다면 제가 사과드리겠읍니다... 뭐 성급한 일반화일 수도 있겠네요

원리원칙만 따르면 당연히 남에게 좋은 일 생겼는데 축하해주는게 맞죠, 맞는데... 지금 청년실업률이 이렇게 높고, 공시준비생들이 초 레드오션화 되어 터져나가는 상황에서 정규직 전환된 분들을 마음놓고 축하해줄 만큼 형편이 좋은 취준생(특히 공시생)들이 별로 없다는 것이 문제겠죠.

인천공항공사면 사람 안뽑기로 악명높은 곳인데, 누군 TO가 적어서 경쟁에서 밀려 떨어지거나 들어가더라도 죽을 고생 해서 들어가는데, 누구는 계약직으로 들어갔다가 시대의 흐름을 타고 정규직 되면 그게 원리원칙상으로는 아무 문제가 없더라도 떨어진 사람이나 겨우 들어간 사람 입장에서는 당연히 위화감 느끼고 화가 나지 않을까요? 물론 그들의 화가 정당화되긴 어렵다 할지라도, 인간인 이상 충분히 그 정도 감정은 느낄 수 있다 봅니다.

이게 단순히 인천공항만 그런게 아니고 전체적으로 공공기관 채용이 너무 바늘구멍이다보니, 다른 기관 준비하는 공시생들도 동병상련을 느낄테고... 단순히 젊은이들이 이기적이다, 연대감이 없다, 약자 배려 못한다, 차별에 찬성한다, 보수화되었다 이런 식으로 싸잡아서 깔아뭉갤 사안은 아니라 봅니다.

실제로 목에 칼을 들이밀어서 계약을 한 경우 그 계약은 무효가 되는 것이 맞습니다. 한편 정부의 눈치가 보여 공기업인 인천공항이 비정규직을 정규직으로 전환시키는 건 전혀 그에 해당하는 사례가 아닙니다.
둘 다 "내가 원하지 않는데 한 행위"니까 비슷하다고 생각하실지 모르겠지만, 법에서는 아주 뚜렷하게 구분되는 행위입니다.
한편 정규직은 '대가를 치루고 얻어내는 정당한 자격' 따위가 아니며, 그냥 고용자가 필요하면 자기들 필요에 맞게 선택해서 이뤄지는 거래일 뿐입니다. 저는 이게 공기업 정규직 TO를 당위로 이해하게 만드는 사고방식의 실체라 생각합니다. 애초에 권리가 아닌데 그걸 권리로 여기는거죠.
매표 얘기로 넘어가면.. 원래 거의 모든 정책엔 수혜자들이 있기 마련이고, 그 수혜자들은 보통 자기에게 수혜를 준 정치세력을 지지하곤 하죠. 심지어 정치인들은 그걸 공약으로 내세우죠? 그렇다면 정치 전체가 매표행위라고 말할 수도 있겠죠.

첫째로 인국공 보안요원(청경)은 다음 기수부터 요구 스펙이 확 늘고 경쟁률도 확 뛸거라고 예상합니다. 교대, 의대가 점점 더 인기 많아지고 입학이 치열해지는 과정보다 급진적이고 극적으로 변화할거라고 생각합니다.
둘째로 인국공 정규직 전환은 시장의 변화, 경제의 변화에 의해 발생한게 아니라 정부의 적극적인 개입(혹은 압력)으로 전환 된거고 그 과정에서 1,900명의 수혜자가 생겼습니다.

보안요원이 영어 잘하면 좋고 제 2외국어 능숙하면 좋지만 그런거 못한다고 그 일 못하는거 아니죠. 일을 할 수 있다 못한다가 아니라 정부의 적극적인 개입으로 수혜자가 생겼고 그래서 과정이 공정하지 않다고 느끼는겁니다.


인생은 운칠기삼이고 그냥 재수가 좋았다고 생각하시는것도 이해가고 생각은 다르기 때문에 강요할 생각은 없지만 그냥 적어도 제가 느끼기에는 기회는 평등, 과정은 공정, 결과는 정의라는 말이랑 좀 많이 어긋나보여요.