저도 공무원인데 신규 후배들에게 종종 하는 농담이...
'3개 국어 하는 사람하고 회식 때 기관장 옆에서 고기 잘 굽고 탬버린 잘 치는 사람하고 누가 더 잘 클것 같냐? 당연히 고기 잘 굽고 탬버린 잘 치는 사람이다.'
라고 합니다(저희는 업무특성상 외국어를 정말 요긴하게 써먹는 곳입니다).

공무원 조직에서 일정 시점 이전에 일정 직급 이하로 들어온 사람들 가운데 상당수는 업무능력이 무척 낮습니다(이후에 들어온 사람들도 그런 사람 꽤 있긴 한데, 전보다는 낫죠).
제가 10년쯤 근무했는데, 개인적으로 업무파악 제대로 된 상사는 딱 두번 모셔봤고(제가 한직만 돌아서 그런 것도 있긴 합니다), 업무에 대해 거의 문외한 수준인 사람들은 정말 많이 봤습니다.
한마디로 지금 윗 사람들 가운데 상당수가 업무는 잘 모르고, 연공서열로 줄 서있다가 의전 잘하면 새치기 쭉쭉해서 큰 사람들입니다. 자신이 업무는 잘 모르고 의전으로 컸으니 당연히 의전을 중시하게 되죠.
그리고 아는만큼 보인다고 했습니다. 자신이 업무를 알아야 아랫 사람의 업무능력을 평가할 것 아닙니까. 그런데 이 쪽은 아는 게 없네?
그럼 뻔해지죠.

더구나 공직사회에서 업무성과를 제대로 평가하는 것은, 현재로서는 거의 불가능합니다. 지금도 BSC라고 해서 성과평가를 하긴 하는데, 그게 제대로 된 거라고 보는 사람은 있나 모르겠네요. 제조업이라면 뭘 얼마나 만들어냈냐, 영업이라면 뭘 얼마나 팔았냐 측정하겠지만, 공직사회는 그게 어렵죠.
업무성과를 정확하게 평가하는 게 되면, 그냥 그대로 하면 됩니다. 그런데 그게 안되네? 한마디로 답이 안나오는 겁니다.

그럼에도 불구하고 넘지 말아야 할 선이 있습니다.
사람 목숨 살리는 일 팽개치고, 제 승진 길 다진다고 의전을 챙긴 놈들은 그냥 두면 안되죠.
저도 공무원입니다만, 저런 놈들은 짤라야 합니다.

저런 놈들은 같은 공무원들이 더 싫어해요. 국민들이야 별로 마주칠 일이 없으니 그냥 어쩌다 욕하게 됩니다만, 저런 놈들이 활개치며 다 해먹는 꼴 보면 정말..............