어쩔 수 없다라고 말하기엔 사실 굉장히 중대한 사회적 합의를 건드리고 있습니다. '미성년자 착취' 문제요. 그리고 표준 정산 방식이 정립되지 않았고 사측의 정산 내역이 제대로 공개되지 않는데, 기본적으로 계약의 형식 자체가 사업자-사업자 간 거래라는 걸 생각하면 현 구조는 그냥 사법부에서 굳이 타게팅하지 않아서 넘어가는 것이지 작정하고 털면 추가 입법 없이도 여러 회사를 문닫게 할 수 있을 정도입니다. 왠만한 연예인-기획사 분쟁에서 심지어 팬덤조차 연예인에게 딱히 우호적이지 않은데도 계약 효력에 문제가 있다는 판례가 계속 나오는 것도 이런 맥락이 있습니다.
그리고 사실 신중하게 선택... 을 하기도 애매하긴 합니다. 3대 기획사조차 전현직 연습생들의 이야기를 통해서 이런 식으로 돌아간다라고 유추할 뿐이지 뭐 커리큘럼을 공개하고 있는 것도 아니고, 연습생이 되려는 학생 숫자에 비해서 그 풀은 굉장히 좁습니다. 특히 데뷔 가능성은 본인의 재능만으로 되는게 아닌데다가 내부 경쟁의 공정성도 사실 심각하게 문제가 되는 부분이고, 장기연습생 제도의 경우 한국만 눈감아주는 것에 가깝기도 합니다. 미국은 이미 조져버렸죠 이걸.

권익 측면에서는 그렇게 데리고 있으면 안된다는 얘기입니다. 그리고 말씀하신 jyp가 제일 깔끔하게 연습생들 풀어주는 쪽으로 방침전환을 한 이유가 있습니다. jyp 같은 경우에는 연습생에게 용돈 개념의 품위유지비를 주고, 학업과 연습 스케줄 조정에 대해서도 제일 적극적으로 하고 있습니다. 제일 선진적이라는 얘기가 나오는 맥락이기도 하고요.
그리고 어차피 뭐 데뷔 가능하냐 아니냐에 대해서는 왕후장상의 씨는 따로 있고, 트레이닝으로 되는 건 맥시멈 3년이고, 그 이상에 대해서는 연습생 본인의 재능문제보다 회사의 제작 사이클 문제 등이 더 크다는게 통설이라, 현재의 제한된 정보에 기반한 비대칭적인 연습생-기획사 계약은 전면 수정되는게 바람직하긴 합니다. 사업성의 문제는 '그럼에도 이걸 감수해야 하는가' 아닌가의 사회적 합의 문제고, 연예기획사와 연습생 문제는 산업혁명 시기의 유소년 노동자 문제랑 논점이 동일하다는 전근대성이 있죠.